ARLEN™  PA6T 三井化学C230NK

三井PA6T：CH230，C430N，C645NK，E430N，CH230N，CH230NK，A3000，C230 ，C230K，C215NK，A335，C230N，C230NK，C430NK BK，C630 BK，CE2200 

RA230NK，RA230N，MN-400，HPA-LG2M，H2000，E630N，E630NK-BK，E430NR 

杜邦/ EMS PA6T：FR52G20NH，FR52G30BL，FE4581，XE-3818，XE-3819 

巴斯夫PA6T TKR4350  

PA6T注塑模工艺：1干燥：130℃ /3-4小时之间 2、注塑温度：290～310℃3、模 温：120～150℃ PA6T常用的有三井化学的E630N，CH230，A3000杜帮的FR52G20NH，FR52G30BL等等。PA6T 特性能在主要方面远远超过标准尼龙。 具极低吸水性﹑低翘曲﹑耐化学品﹑高尺寸稳定性材料 具高热稳定性及高润滑性之高性能尼龙 ，干燥和潮湿下具有相同的伸展强度和韧性。 与增强的尼龙相比 ，在更高的温度下仍然保持有效的强度和韧性。 具有良好的流动性 易于加工。

ARLEN™ PA6T 三井化学C230NK

所谓Arlen，是通过向其基本分子链中导入芳香环，在实现了320℃熔点的高耐热性的同时，也解决了以往聚酰胺树脂吸水性弱的问题。

通过加入第三成分使其改性，在维持了良好成型性能的同时也保持了耐热性与低吸水性平衡的聚合物构造，非常适合近年由IT技术支撑的SMT无铅焊制程的聚酰胺树脂。

Arlen是三井化学在改性聚酰胺6T领域，率先量产化的自信之作。

特性

高耐热性

Arlen E系列不仅拥有320℃的高熔点，而且成型时的流动性也十分良好。

低吸水性

聚酰胺的吸水性高的原因是分子结构中的酰胺基同水分子形成氢键造成的。Arlen通过降低吸水之原因的酰胺基的浓度，实现了PA46 1/3的低吸水性。

高机械强度

Arlen分子链中的刚直的芳香环和低吸水性实现了优良的机械强度。

• 弯曲弹性模量（常温、*干燥状态）

• E系列（E440N）=14,600Mpa

• A系列（A350）=17,000Mpa

流动性

拥有良好的流动性。

耐化学品性

展示了聚酰胺中*良的耐化学品性能。

高温刚性

拥有125℃的高玻璃化温度，即便在发动机室高温环境下，也能维持高刚性。

用途

Connector（连接器），Jack（插口），Switch（按钮）等SMT电子部件、汽车部件、汽车电装部件、汽缸头部盖板、恒温器外壳等发动机室内部件

新闻：

   对于公司提前解散的原因，百得精密表示，主要是由于“随着市场整体环境的变化和行业内竞争的加剧，集团基于战略发展需求不得不重整业务资源以提升市场竞争力。”

根据资料显示，百得精密成立于2012年，注册资本1000万美元，是全球*的工具产品制造商史丹利百得集团在华设立的全资子公司，主要生产经营电动工具、吸尘器及附件等产品。2019年史丹利百得集团在500强排行榜中公司排名第228位。

根据百得精密公司年报数据显示，2016年百得精密的参保人数为1778人，到2019年参保人数已经降至1087人。

此外，从公司的财务数据来看：

2017年百得精密总资产约为97487.91万元，主营业务营收约228545.97万元，负债约63087.06万元，净利润约9956.86万元，纳税总额约5310.92万元，所有者权益约为34400.85万元。从业人数1696人。

2019年百得精密总资产约为102746.77万元，主营业务营收约为201922.41万元，净利润为14946.43万元，纳税总额6077.25万元，负债总额约55873.90万元，所有者权益约为46872.87万元。从业人数1194人。

从财务数据来看，2019年百得精密虽然在主营业务的营收上相比2017年有所下滑，从业人数也在减少，但是总资产、净利润、纳税额、所有者权益都是在增长，负债总额也是在减少。

总体来看，2017-2019年百得精密的财务状况是整体向好的，此番宣布解散公司，难道是今年以来公司的运营出现了严重的恶化？虽然自去年以来，受中美贸易战的影响，不少国内生产的产品的出口受到了关税政策的影响，但是在全球疫情大流行，海外众多的工厂生产恢复缓慢的背景之下，在早就控制住疫情的中国，百得精密的竞争力也应该不比史丹利百得集团的其他海外工厂差。

当然，不管*说，这都是人家公司内部综合考量之后的决定，我们应当尊重。但是，由于百得精密的解散，该工厂的1000多名员工无疑将面临失业。

对此，百得精密表示，“为保障全体员工的合法权益，公司决定自2020年10月26日起至2020年10月28日与全体员工协商解除劳动合同，在此期间，公司将提供高于法定标准的补偿方案(详见《协商解除劳动合同补偿方案》)。自2020年10月30日起，公司将依法对不愿意协商解除劳动合同的剩余人员单方终止劳动合同，并支付法定标准的补偿金。*，公司对此决定给全体员工造成的影响深表歉意，并再次感谢全体员工多年来的辛勤付出。”